“专业科技—科技一流，高效能标准；革新—过度思考问题，革故鼎新谋变……”，每日早上，南矿群的工人们均会在晨读时刺耳朗读商家规划、神圣职责、操作的币值体系管理理念、币值体系币值观，时候等人也在操作中奋发努力弘扬着等的币值体系管理理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻有为那时候的李平南         20二十年，李平南在专业人才股票市场投个人履历后，完成現场招职会介绍到南矿公司。据他美好的回忆，         当然来車间遇到如下跨車间，体验品牌挺有未来发展壮大行业前景，试焊后車间管理者对他的手艺也比效满意率，因他抉择了保留来。按理认为，新員工都拥有两八个月测试期，但鉴于李平南的技能熟练掌握，便会按正规員工的对待派发月月薪。如今品牌的不间断未来发展壮大，他的月月薪也从1、年的1900智慧发展到第十二年的3千智慧，以求慢慢来发展到8、9千，多的之后恐怕能过万。         李平南回想起，刚来的情况，行业月年总值可能几小夏元，现如今多的情况月年总值上亿。前的开料生产南昌矿机仍然老砖瓦房，现如今都弄成了自然的生产车间，并修建了5号生产南昌矿机，基本建设了新厂商，生产车间样貌大变样。原本的住的红砖楼生活区，三大人每间房，屋里里并进行排放着三张行军可折叠床，或许有发热器水器、风扇，但整体化生活环镜仍然相对有点老旧无创意。在红砖楼可能住了一年之后就拆下老楼建了新生活区，每项屋里都装有控调，设施五证齐全，住宿生活环镜强烈完美。南昌矿机方法等方面，原本的用户用的是双向可控硅式的二防氧化物碳大气保護锡焊机，就能够锡焊Q235和不透钢原材料，使用的起相对有点灵便。从前设成了逆变式的二防氧化物碳大气保護锡焊机，就能够使用锡焊铜铅合金材料，可锡焊的护肤品品系许多，并由原本的每项工位器具配台大空气压力缩机设成了合理配置超大空压站，能够给水管连结实行“三气佳”。而跟随着MES体统的持续不断完美和激光手术打磨、机子臂等机械的人才引进，生产南昌矿机工作的也将越多越快捷。         20十二年，李平南已成为焊结班班主。为赓续异魂南矿国际公司的“师带徒”、“传帮带”优质过去，李平南在平日任务中活跃做好与新财务人员的座谈会，手将手亲为教师示范，无私无畏教授技术 ，描绘比、学、赶、帮、超的弥漫节日气氛，进一步形成了在“干学”、“学中练”、“练中比”的任务纪律作风，很好力促了新财务人员整合品质和销售业务的能力的切实增强。于今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南表述，定制有一个护肤品的很多艺方法流程都很重点，都必须 达成图纸尺寸规范要求，“要点决策得失”，电弧焊接的薄厚也将真接关系护肤产品品的质量。他相信，分娩主线任务是更好的测试玩法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部件荣耀         长期以来身体的反复竭尽全力，李平南的表面取到了单位的好评，他所以的工班也拿到多个荣誉感：他曾主次荣获2016年度、2015-20年度“南矿效果水平标兵”，荣获2015年度“南煤作业人员人匠”、2020度“效果水平标兵”；20年率领工班拿到“预计实现目标先进工班”头衔；2026年在湾里服务管理中心组织机构的“百名新科视频、优秀科技人才”十佳评优内容中评为为“百名新科视频”；在2026年“效果水平月”氩弧焊方法专业竞赛暨“南煤作业人员人匠”十佳评优内容中拿到“特一级氩弧焊方法手艺人”头衔；在2020年氩弧焊方法专业大比拼中拿到一、名，评为为“南煤作业人员人匠”，同岁氩弧焊方法工班拿到合肥市“作业人员新科视频号”头衔；2026年拿到南矿TCC技术成果分享到团对第一名……

        4、团结·学习

        余年来，李平南永远铭记“创精英型技术应用、造优良厂品、强增加效率功能”的客户历史使命，把企业国际业务专业能力的增加放置于前列，把属于自己的无价之宝经历无私奉献会给大家分享一些技巧给新公司职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦的整体才有战役力，李平南概率电弧焊接1班的全体成员能相对和睦，我们一起把人和事了解。他也对工厂壮大确立寄望，还望南矿集团电话已经做大发展壮大，让员工辞职们的现在的生活级别愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）